“養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)工數(shù)量短缺、流失率畸高，且多數(shù)是50歲上下的來自農(nóng)村的女性，缺乏護(hù)理的專業(yè)技能，甚至不會(huì)讀體溫計(jì)、不知道速效救心丸的使用方法。”在全國兩會(huì)上，部分代表委員十分關(guān)注養(yǎng)老的話題。

第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示：我國60歲及以上老年人口達(dá)2.64億人，占總?cè)丝诒戎氐?8.7%，社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)重，對養(yǎng)老護(hù)理人員的需求量大。加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍建設(shè)成為社會(huì)關(guān)注的話題。養(yǎng)老護(hù)理需要專業(yè)化、年輕化的隊(duì)伍，培養(yǎng)和吸收一大批年輕化的高素質(zhì)養(yǎng)老護(hù)理人員迫在眉睫，這就需要一系列政策的鼓勵(lì)和支持，才能讓學(xué)歷高、素質(zhì)好的年輕人愿意選擇從事養(yǎng)老護(hù)理工作，以填補(bǔ)養(yǎng)老護(hù)理人員的“缺口”。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國失能半失能老人約有4200多萬，按照國際標(biāo)準(zhǔn)失能老人與護(hù)理員3：1的配置標(biāo)準(zhǔn)推算，至少需要1400萬護(hù)理員。但目前各類養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)人員總數(shù)不足50萬人，持證人員不足兩萬人。僅失能半失能老年人群體的護(hù)理人員，缺口就十分巨大。然而，一線養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員年齡普遍偏高，45歲～65歲的工作人員是養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍的主體，存在文化程度整體偏低、專業(yè)素養(yǎng)不高等問題。同時(shí)，由于面臨勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇差、晉升空間窄等問題，導(dǎo)致養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)對年輕人缺乏吸引力，“護(hù)工荒”問題日益突出。

現(xiàn)實(shí)中，許多大中專院校畢業(yè)生及護(hù)理專業(yè)人才，要么，擇業(yè)時(shí)根本不考慮與養(yǎng)老護(hù)理有關(guān)的職業(yè)，要么，抱著“臨時(shí)崗位”“過渡工作”的心態(tài)從業(yè)，在護(hù)理技能提高、職業(yè)培訓(xùn)上的動(dòng)力和熱情不足，一旦有其他合適工作崗位便“跳槽”，導(dǎo)致養(yǎng)老護(hù)理等服務(wù)人員的流動(dòng)性大，專業(yè)化年輕化隊(duì)伍極不穩(wěn)定。面對高素質(zhì)年輕人不愿意干而養(yǎng)老護(hù)理人員“缺口”大的尷尬局面，政府部門不僅要加大宣傳教育力度，還應(yīng)出臺(tái)一系列政策進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)，扭轉(zhuǎn)年輕人改變傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念；同時(shí)要提升養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員的社會(huì)地位，逐步提高工資福利待遇水平，才能吸引年輕人和高素質(zhì)人才愿意加入到養(yǎng)老護(hù)理及相關(guān)產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍中。

一方面，應(yīng)盡快在國家層面設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的專業(yè)崗位培養(yǎng)體系，加快制定養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的中長期規(guī)劃，支持高等院校、中等職業(yè)學(xué)校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)和課程，大力培養(yǎng)專業(yè)性養(yǎng)老護(hù)理及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，以適應(yīng)未來對養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)要求；另一方面，多在政策上予以支持，比如，在購房或租房上給予一定優(yōu)惠政策，減輕從事養(yǎng)老護(hù)理工作人員的生活和經(jīng)濟(jì)壓力；對入職從事養(yǎng)老護(hù)理的專業(yè)化年輕化人才，在其子女入學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)、親屬投靠落戶等方面，給予優(yōu)惠政策和適當(dāng)照顧。此外，為養(yǎng)老護(hù)理領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的社會(huì)環(huán)境，并加大養(yǎng)老護(hù)理設(shè)備設(shè)施的現(xiàn)代化建設(shè)，改變完全靠人工護(hù)理的傳統(tǒng)方式等。

總而言之，養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，充分運(yùn)用現(xiàn)代科技的技術(shù)、設(shè)備和實(shí)設(shè)施，要讓養(yǎng)老護(hù)理成為一門技術(shù)含量較高、收入不菲的體面工作。當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理不再是“臟苦累”的代名詞，其收入和福利待遇又相對優(yōu)于其他職業(yè)時(shí)，將會(huì)吸引越來越多的年輕人從事養(yǎng)老護(hù)理工作，“護(hù)工荒”問題自然而然就會(huì)隨之消失。

養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)的成長，離不開社會(huì)力量多方參與，探索養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)展新模式，例如制定一套職業(yè)行為規(guī)范，既需要對養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能提供標(biāo)準(zhǔn)，又需要對養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)整體的道德水平和服務(wù)意識做出要求。